Join THE TEAM.

Wij hebben direct plaats voor een gevorderde stagiaire of jurist!

Zie de vacature

Ontslag op staande voet – op staande voet ontslagen (2) | Ontslag advocaat

In de uitspraak die hier wordt besproken draait om de vraag wanneer een ontslag op staande voet mag worden gegeven. In deze zaak verrichte werkneemster werkzaamheden elders tijdens ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelde dat dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert omdat arbeidsongeschiktheid van werkneemster van psychische aard is en het daarmee verzetten van de zinnen voor werkneemster een heilzaam effect zou kunnen hebben. Ontslag op staande voet is bedoeld voor gevallen waarin van de werkgever niet verwacht kan worden de arbeidsrelatie pas na verloop van tijd beëindigd te zien. Daarvan is volgende de kantonrechter in deze zaak niet gebleken.

Bent u op staande voet ontslagen? Of dreigt ontslag? Wij zijn specialist in arbeidsrecht en ontslagrecht en hebben op het terrein van ontslag op staande voet de nodige ervaring en deskundigheid. Voor vragen, direct juridisch advies, hulp of rechtsbijstand op het terrein van ontslag wegens reorganisatie belt u nu 030 252 35 20 of – tegen lokaal tarief tot 22.00 uur tarief –  030 252 35 20. Dit gaat snel en u krijgt direct een van onze advocaten aan de telefoon. Daarvoor Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.

Uitspraak

RECHTBANK HAARLEM
Sector kanton

Locatie Haarlem

zaak/rolnr.: 295166/ CV EXPL 05-13057
datum uitspraak: 15 maart 2006

VONNIS VAN DE KANTONRECHTER

inzake

[eiseres]
te [woonplaats]
eiseres in conventie
verweerster in reconventie
hierna te noemen [eiseres]
gemachtigde mr. X

tegen

de besloten vennootschap TAXICENTRALE ABC B.V.
te Haarlem
gedaagde in conventie
eiseres in reconventie
hierna te noemen Abc
gemachtigde mr. Y

De kantonrechter heeft bij het wijzen van dit vonnis acht geslagen op de gedingstukken, zijnde de dagvaarding, het antwoord, het tussenvonnis van 25 januari 2006 waarbij een comparitie van partijen gelast is, de in het geding gebrachte producties alsmede de aantekeningen die de griffier gemaakt heeft bij gelegenheid van de in deze zaak op 20 februari 2006 gehouden comparitie. De inhoud van de gedingstukken geldt als hier ingelast.
Bij het afsluiten van de comparitie van partijen is vonnis bepaald op heden.

Rechtsoverwegingen

in conventie en in reconventie

1. Als erkend danwel niet voldoende gemotiveerd bestreden en/of op grond van de onweersproken inhoud van overgelegde producties, staat het volgende tussen partijen vast:
– [eiseres] is op 1 oktober 1998 als taxichauffeur bij Abc in dienst getreden,
– het laatst verdiende salaris bedroeg € 8,31 bruto per uur (excl. vakantietoeslag),
– [eiseres] exploiteert een viswinkel op een camping te Bakkum, elke zomer verkrijgt [eiseres] van Abc een paar maanden onbetaald verlof, dit in verband met de exploitatie van genoemde viswinkel,
– [eiseres] is in februari 2005 arbeidsongeschikt geworden,
– op 16 mei en 27 mei 2005 is [eiseres] (al werkende) gesignaleerd in de viswinkel te Bakkum,
– Abc heeft [eiseres] op 1 juni 2005 op staande voet ontslagen,
– de brief waarbij [eiseres] haar ontslag op staande voet wordt aangezegd bevat de volgende passage: Wij ontslaan u met ingang van heden op staande voet, omdat u tijdens uw ziekteverzuim andere werkzaamheden heeft verricht zonder hiervan ondergetekende of de arbo-arts daarvan op de hoogte te hebben gebracht, terwijl door ons loon aan u is uitbetaald. Zoals eerder aangegeven levert deze handelwijze die wij als oplichting kwalificeren een dringende reden voor ontslag op staande voet op,
– [eiseres] is per 15 januari 2006 weer beschikbaar voor werk.

2. Tegen de achtergrond van voormelde feiten vordert [eiseres], naast nevenvorderingen:
– verklaring voor recht dat het haar gegeven ontslag op staande voet nietig is,
– doorbetaling van het haar toekomende loon vanaf 15 januari 2006 tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst van partijen rechtsgeldig zal zijn beëindigd.
[eiseres] ontkent niet dat zij op de onder 1. genoemde tijdstippen in haar viswinkel te Bakkum aanwezig was. Die aanwezigheid was echter uit therapeutisch oogpunt, van een constant druk aan het werk zijn was geen sprake. Volgens [eiseres] is er van een dringende reden voor het haar gegeven ontslag op staande voet geen sprake.

3. Abc heeft de vordering van [eiseres] gemotiveerd weersproken.

in reconventie

4. In reconventie vordert Abc van [eiseres] betaling van een bedrag groot € 288,– netto, zijnde dat het [eiseres] uitbetaalde netto loon over de periode vanaf 16 mei 2005 tot 1 juni 2005. Volgens Abc komt [eiseres] over genoemde periode geen betaling toe nu zij kennelijk wel tot werken in staat was maar zich onttrokken heeft aan de bedongen arbeid.

5. [eiseres] heeft de reconventionele vordering gemotiveerd betwist.

beoordeling van de conventie

6. Abc heeft in haar antwoord en ook ter comparitie de nodige bezwaren tegen [eiseres] ingebracht en aangeduid als dringende reden voor het [eiseres] gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter kan Abc in die stellingname echter niet volgen. Immers, enkel de redenen die Abc heeft aangevoerd in de ontslagbrief van 1 juni 2005 zijn de redenen die het ontslag zouden kunnen dragen. In de brief van 1 juni 2005 wordt echter enkel gerefereerd aan het feit dat [eiseres], arbeidsongeschikt zijnde, werkend is gesignaleerd in haar viswinkel te Bakkum. In deze procedure staat dan ook enkel ter beoordeling of hetgeen Abc in de brief van 1 juni 2005 voor het [eiseres] gegeven ontslag op staande voet heeft aangevoerd, dat ontslag wel kan dragen.

7. De kantonrechter beantwoordt de hiervoor opgeworpen vraag ontkennend, alle omstandigheden van het geval in aanmerking genomen. Het siert [eiseres] bepaalt niet om zonder overleg met haar werkgever en/of zonder overleg met de Arbo-arts werkzaamheden (van welke omvang ook) te verrichten in haar viswinkel te Bakkum op tijden die zij anders ter beschikking van Abc had moeten stellen, ware [eiseres] niet arbeidsongeschikt geweest. Het zou (mede) een grond kunnen zijn de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst van partijen wegens wijziging van de omstandigheden (in de zin van verstoorde arbeidsrelatie) te ontbinden, maar een dringende reden levert een en ander niet op. De arbeidsongeschiktheid van [eiseres] was immers psychisch en niet fysiek gerelateerd. Het verzetten van de zinnen in de eigen winkel zou heel goed een heilzaam effect kunnen hebben op de arbeidsongeschiktheid van [eiseres].
Voor het geval Abc het werken door [eiseres] in haar eigen viswinkel, dit terwijl [eiseres] arbeidsongeschikt was, onacceptabel vond, had Abc [eiseres] dat te verstaan kunnen geven. Uit niets blijkt dat met geen andere reactie volstaan kon worden dan met een ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is immers een middel waarvan niet dan met grote terughoudendheid gebruik gemaakt moet worden en is alleen bedoeld voor die gevallen waarin van de werkgever niet verwacht/gevergd kan worden de arbeidsrelatie van partijen op termijn (via CWI of kantonrechter) beëindigd te zien. Een dergelijke situatie doet zich, afgaande op de brief van 1 juni 2005, in dezen niet voor.

8. Vorenstaande betekent dat naar het oordeel van de kantonrechter er van een dringende reden en derhalve van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet geen sprake is. Waar onbestreden is dat [eiseres] per 15 januari 2006 weer beschikbaar is voor de bedongen arbeid moet de conclusie zijn dat de vordering van [eiseres] in haar geheel toewijsbaar is.
Abc zal als de in het ongelijk gestelde partij veroordeeld worden in de kosten op de conventie gevallen.

beoordeling van de reconventie

9. [eiseres] was in de periode van 16 mei tot 1 juni 2005 arbeidsongeschikt. Het enkele feit dat zij werkzaamheden verrichtend in haar viswinkel te Bakkum is waargenomen op 16 en 27 mei 2005 wil nog niet zeggen dat zij tot werken voor Abc in staat was en zij zich dientengevolge, omdat het tijdstippen betrof waarop [eiseres] haar arbeid ter beschikking van Abc had moeten houden, onttrokken heeft aan de bedongen arbeid. De vordering in reconventie ontbeert dan ook een valide grondslag, reden waarom zij zal worden afgewezen. Abc zal als de in het ongelijk gestelde partij veroordeeld worden in de kosten op de reconventie gevallen. Waar de conventie nauw samenhangt met de reconventie stelt de kantonrechter de proceskosten gevallen op de reconventie aan de kant van [eiseres] tot op heden op nihil.

Beslissing

De kantonrechter:

in conventie

verklaart voor recht dat het [eiseres] op 1 juni 2005 gegeven ontslag op staande voet nietig is,

veroordeelt Abc tot betaling aan [eiseres], vanaf 15 januari 2006, het [eiseres] toekomende brutoloon tot aan de datum waarop de arbeidsovereenkomst van partijen zal zijn beëindigd,

veroordeelt Abc in de kosten op de conventie gevallen, tot op heden aan de kant van [eiseres] begroot op € 388,60, waaronder € 200,– aan salaris gemachtigde,

verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad,
in reconventie

wijst de vordering van Abc af.

(bron: www.rechtspraak.nl)

Mocht u omtrent ontlag op staande voet dan wel omtrent andere arbeidsrechtelijke onderwerpen verdere vragen hebben, of behoefte hebben aan advies en ondersteuning (hulp),  kunt u altijd kosteloos contact opnemen met ons advocatenkantoor. Bel ons nu tegen op 030 252 35 20 – of tegen lokaal tarief tot 22.00 uur – op 030 252 35 20. Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.

Wilt u ons bezoeken kan dat ook. Onze kantoor adressen zijn de volgende:

ATM Ontslag Advocaten Utrecht:

Stadion Galgenwaard, Herculesplein 213, Utrecht
T: 030 252 35 20
F: 030 251 27 41

ATM Ontslag Advocaten Dordrecht:

Johan de Wittstraat 39, Dordrecht
T: (078) 614 87 56
F: (078) 613 31 73

ATM Ontslag Advocaten Den Bosch:

Victorialaan 15, ‘s-Hertogenbosch
T: 073 750 66 80
F: 073 750 66 82

Deel dit verhaal:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
BETROUWBAAR & BETAALBAAR
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak?
Neem vrijblijvend contact met ons op
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen