Join THE TEAM.

Wij hebben direct plaats voor een gevorderde stagiaire of jurist!

Zie de vacature

Ontslag / opzegverboden | Ontslag advocaat

Er bestaan verschillende opzegverboden. Gebundeld komen deze hierop neer, dat u uw werknemer niet mag ontslaan:
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte.
Tijdens zwangerschap, bevallingsverlof en binnen 6 weken nadat zij weer is begonnen met werken.
Tijdens de vervulling van zijn militaire dienstplicht.
Op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, burgerlijke staat en arbeidsduur,
Omdat hij een beroep heeft gedaan op een antidiscriminatiewet.
Omdat hij ouderschaps- of zorgverlof opneemt.
Omdat hij lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten.
Omdat hij lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Omdat hij als lid vergaderingen van de gemeenteraad, de provinciale staten of bepaalde andere politieke organen bijwoont.
Omdat uw onderneming wordt overgenomen.
Omdat hij weigert om op zondag te werken.

Deel dit verhaal:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
BETROUWBAAR & BETAALBAAR
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak?
Neem vrijblijvend contact met ons op
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen