Toelichting op de definitieve formule voor de vaststelling van de billijke vergoeding BV=6B x C waarbij C ≥1.
Wie schrijft, die blijft. Na een nadere bestudering van het leerstuk en ter afsluiting van de internetconsultatiefase via dit platform, hierbij nog een toelichting op de definitieve formule voor de vaststelling van de billijke vergoeding BV=6B x C waarbij C ≥1.
De minimale billijke vergoeding in geval van ernstig verwijtbaar handelen is 6 maanden salaris bruto vermenigvuldigd met een correctiefactor. Deze correctiefactor is afhankelijk van alle omstandigheden tezamen alsmede in onderling verband bezien. Voorkomen door passend te bestraffen én te compenseren, deel 3 (laatste deel).
Een ‘beetje ernstig verwijtbaar’ bestaat niet. De sanctie of compensatie moest volgens de wetgever een afschrikwekkende zijn. Minimaal 6B (6 bruto maandsalarissen) zodra eenmaal ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is vastgesteld.
Deze formule is qua opbouw te vergelijken met de formule voor vaststelling van de transitievergoeding (TV) op de i-grond. De wetgever, die het begrip billijke vergoeding in 2015 lanceerde en aangaf dat voor deze vergoeding geen nieuwe formule moest komen, introduceerde 5 jaar later wel een formule voor de vaststelling van de transitievergoeding op de i-grond TV=1/3 B x C. waarbij de C (correctiefactor) niet groter is dan 1,5.
Met toepassing van de C (de correctiefactor) in BV=6B x C ≥1 kan de rechter de minimumstraf voor het ernstig verwijtbaar handelen enerzijds en de compensatie voor de (te verwachten) schade anderzijds, meer eenvoudig begroten en tot uitdrukking brengen. Voorspellen is moeilijk, vooral als het de toekomst betreft, aldus Niels Bohr.
In deze formule ligt een waarborg besloten dat de werkgever een ontslag op voorhand zomaar afkoopt. Daarnaast biedt deze formule een mogelijkheid om transparanter te normeren.
Voor wie zich voor dit leerstuk interesseert, verwijs ik naar: Bij de Vaate en Kruit: Billijke vergoeding: over karakter, begroting en artikel 6 EVRM
https://lnkd.in/e6TJCGpk en de conclusie van de Advocaat-Generaal in New Hairstyle.
Na een uitbreiding van het loonbegrip voor uitzendkrachten – dank nogmaals M.E. (Menno) Bruning, cassatieadvocaat in de zaak Spijkers/Dosign Staffing B.V. – droom ik vandaag de dag nog even verder om het begrip billijke vergoeding uit te breiden. Aangezien letters voor namen van formules in het arbeidsrecht worden gebruikt, zie de ABC-formule (de Kantonrechtersformule oud), of de XYZ-formule (de kennelijk onredelijk ontslagformule Gerechtshoven oud) lijkt mij de TK-formule als benaming meer kans te maken😊. Maar eens voorleggen aan de rechtbank.
