Join THE TEAM.

Wij hebben direct plaats voor een gevorderde stagiaire of jurist!

Zie de vacature

Wet aanpassing Arbeidsduur, verlofregelingen ǀ Arbeidsrecht

Met ingang van 1 januari 2015 kan een medewerker voortaan één keer per jaar een verzoek indienen om de arbeidsduur te wijzigen. Voorheen was deze mogelijkheid beperkt tot het indienen van één verzoek in een periode van twee jaar.

Indien er echter sprake is van onvoorziene omstandigheden dan kan na 1 januari 2015 van deze hoofdregel worden afgeweken; de medewerker mag dan ook meer dan één keer per jaar zo’n verzoek indienen. Van onvoorziene omstandigheden is bijvoorbeeld sprake als een ouder van de medewerker plotseling hulpbehoevend wordt en de werknemer hierdoor tijdelijk minder wil gaan werken.

Met ingang van 1 juli 2015 wordt een uitbreiding gerealiseerd in de personenkring die in ogenschouw wordt genomen bij zorgverlof.

Dit impliceert dat medewerkers straks ook kortdurend- en langdurend zorgverlof kunnen aanvragen als zij de zorg op zich nemen voor een broer of zus, grootouder of kleinkind, huisgenoot of iemand anders in hun sociale omgeving.

De maatregel dat medewerkers langdurend zorgverlof kunnen opnemen voor noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid – en dus niet beperkt tot de omstandigheid van een levensbedreigende ziekte – treedt ook per deze datum, 1 juli 2015, in werking.

Trefwoorden: Wet aanpassing Arbeidsduur; Verlofregelingen; Nieuwe regelgeving

Deel dit verhaal:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
BETROUWBAAR & BETAALBAAR
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak?
Neem vrijblijvend contact met ons op
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen