TEAM Advocaten | 25 februari 2016 | Arbeidsrecht
Ontslag statutair bestuurder na 1 juli 2015
Ontslag statutair bestuurder (directeur B.V.) na 1 juli 2015 De beëindiging van de relatie met de...
Kennisbank
Kennis is om te delen
Binnen onze kennisbank delen we meer dan 25 jaar ervaring met je. Van uitleg van een rechtsgebied tot aan de nieuwste wijzigingen in de wet. Wij helpen je graag verder met een van onze artikelen.
TEAM Advocaten | 19 februari 2016 | Arbeidsrecht
Meedelen reden voor ontslag op staande voet
In geval van een ontslag op staande voet – een opzegging van een arbeidsovereenkomst om een dringende reden – dient…
TEAM Advocaten | 17 februari 2016 | Arbeidsrecht
Datum ondertekening vaststellingsovereenkomst is bepalend voor de ingangsdatum van de bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW.
De bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW gaat in op het moment van ondertekening van de beëdigingsovereenkomst en niet…
TEAM Advocaten | 16 februari 2016 | Arbeidsrecht
Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever
De aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst was gelegen in het (ernstige) verwijtbare handelen van de werkgever. Aan de…
TEAM Advocaten | 5 februari 2016 | Arbeidsrecht
Klachtplicht werknemer
Klachtplicht werknemer. Artikel 6:89 BW bepaalt dat de schuldeiser geen beroep meer kan doen op een gebrek in de prestatie…
TEAM Advocaten | 29 januari 2016 | Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Indien werkgever en werknemer enkel om fiscale voordelen een managementovereenkomst afsluiten in ruil voor de oude arbeidsovereenkomst en de functie…
TEAM Advocaten | 19 januari 2016 | Arbeidsrecht
Onterecht gegeven ontslag op staande voet door Rabobank
Rabobank ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet. Tevens geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
TEAM Advocaten | 19 januari 2016 | Arbeidsrecht
Intimiderend of seksueel intimiderend handelen tegenover collega-werknemers
Op grond van goed-werknemerschap is een werknemer gehouden niet intimiderend of seksueel intimiderend tegenover collega-werknemers te handelen.