TEAM Advocaten | 13 januari 2016 | Arbeidsrecht
Heeft werkneemster op grond van de Rabobank CAO recht op een contract voor onbepaalde tijd?
Een werkgever die wil afwijken van een CAO-bepaling, moet dit gemotiveerd doen.
Kennisbank
Kennis is om te delen
Binnen onze kennisbank delen we meer dan 25 jaar ervaring met je. Van uitleg van een rechtsgebied tot aan de nieuwste wijzigingen in de wet. Wij helpen je graag verder met een van onze artikelen.
TEAM Advocaten | 13 januari 2016 | Arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Het toetsingskader voor de beoordeling van de vraag of een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht is gesloten, wordt…
TEAM Advocaten | 12 januari 2016 | Arbeidsrecht
Ontslag op grond van een dringende reden
Ontslag op staande voet. Op grond van artikel 7:677 lid 1 BW is ieder van de partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst…
TEAM Advocaten | 11 januari 2016 | Arbeidsrecht
Intimidatie op werkvloer
Op grond van goed-werknemerschap is de werknemer gehouden niet intimiderend of seksueel intimiderend tegenover collega-werknemers te handelen en de werkgever…
TEAM Advocaten | 7 januari 2016 | Arbeidsrecht
De hoogte van de billijke vergoeding
De hoogte van de billijke vergoeding
TEAM Advocaten | 23 december 2015 | Arbeidsrecht
Werkgever mag het einde van een arbeidsovereenkomst aanzeggen per WhatsApp!
Werkgever mag het einde van een arbeidsovereenkomst aanzeggen per WhatsApp
TEAM Advocaten | 22 december 2015 | Arbeidsrecht
Is ontzegging van de rijbevoegdheid een grondslag voor ontbinding?
Ontzegging van de rijbevoegdheid -van een werknemer die zijn rijbewijs nodig heeft voor zijn werkzaamheden- is geen ontbindingsgrond.
TEAM Advocaten | 18 december 2015 | Arbeidsrecht
Recht op transitievergoeding ondanks dat de cao voorziet in een suppletieregeling
In afwijking van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding heeft een kantonrechter te Rotterdam geoordeeld dat werknemer toch recht had op de…