Join THE TEAM.

Wij hebben direct plaats voor een gevorderde stagiaire of jurist!

Zie de vacature

Ontslag Advocaat / opzegtermijn

Wij als ontslag advocaat vertellen u graag wat de opzegtermijn voor werkgevers is.

Als u uw werknemer wilt ontslaan, moet u zich houden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn staat vaak in het contract of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de wettelijke opzegtermijn,

Let op: de opzegtermijn eindigt in beginsel – een enkele uitzondering daargelaten – steeds tegen het einde van de loonperiode. Bijvoorbeeld, indien de werknemer maandelijks wordt uitbetaald en voor hem een opzegtermijn geldt van 1 maand, eindigt in dat geval de opzegtermijn bij een ontslag op 15 februari niet op 15 maart, maar eerst op 1 april!

De wettelijke opzegtermijn is de volgende:

  • Werkte de werknemer korter dan 5 jaar: 1 maand
  • Werkte de werknemer tussen de 5 jaar en 10 jaar: 2 maanden
  • Werkte de werknemer tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
  • Werkte de werknemer 15 jaar of langer: 4 maanden.
Share this story:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
RELIABLE & AFFORDABLE
Quick scan, second opinion, assessment of your case?
Please contact us, free of obligations
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen