De Wettelijke Bedenktijd bij een Vaststellingsovereenkomst art. 7:607b BW

De Wettelijke Bedenktijd bij een Vaststellingsovereenkomst art. 7:607b BW

Wanneer een werknemer plotseling een vaststellingsovereenkomst wordt voorgeschoteld, kan dit leiden tot een overhaaste beslissing. De werknemer voelt zich wellicht onder druk staan om direct in te stemmen met de beëindiging van het dienstverband. Om werknemers in zo’n situatie te beschermen, heeft de wetgever een wettelijke bedenktijd van 14 dagen ingevoerd, vastgelegd in artikel 7:670b BW. Deze bedenktijd biedt de werknemer de mogelijkheid om de ondertekende overeenkomst zonder opgaaf van redenen te ontbinden.

Wat Is de Wettelijke Bedenktijd?

De wettelijke bedenktijd is een recht van de werknemer dat hem of haar in staat stelt om een eerder ondertekende vaststellingsovereenkomst binnen een termijn van 14 dagen te herroepen. Dit geldt in gevallen waar het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden gebeurt, zoals het geval is bij een vaststellingsovereenkomst. De werknemer kan de overeenkomst schriftelijk ontbinden, zonder dat hij of zij daarvoor een reden hoeft op te geven. Dit biedt de werknemer de ruimte om de beslissing te heroverwegen, bijvoorbeeld nadat hij of zij juridisch advies heeft ingewonnen of de situatie verder heeft kunnen overdenken.

Gevolgen van Ontbinding

Als de werknemer besluit de vaststellingsovereenkomst binnen de wettelijke bedenktijd te ontbinden, heeft dit directe gevolgen. De overeenkomst wordt dan als ongeldig beschouwd en de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever wordt automatisch hersteld. Dit betekent dat de werknemer zijn of haar werkzaamheden weer moet hervatten, en dat de arbeidsvoorwaarden zoals eerder overeengekomen, weer van kracht worden. De werkgever kan dus niet zomaar de beëindiging van het dienstverband afdwingen als de werknemer binnen de gestelde termijn van de overeenkomst afziet.

Voorwaarden voor Herroeping

Het recht om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden geldt alleen binnen de 14 dagen na ondertekening. Na het verstrijken van deze termijn kan de overeenkomst niet meer worden teruggedraaid, en is deze definitief. Dit benadrukt het belang van de bedenktijd, aangezien de werknemer in deze periode de mogelijkheid heeft om rustig na te denken en de juridische implicaties van het ondertekenen van de overeenkomst goed in te schatten.

Conclusie

De wettelijke bedenktijd is een belangrijke bescherming voor werknemers die onbedoeld onder druk een vaststellingsovereenkomst ondertekenen. Het biedt hen de kans om hun beslissing te heroverwegen en de overeenkomst zonder gevolgen te ontbinden. Voor werkgevers betekent dit dat ze zich bewust moeten zijn van deze wettelijke bescherming en dat een vaststellingsovereenkomst pas definitief is als de werknemer geen gebruik maakt van zijn herroepingsrecht binnen de gestelde termijn van 14 dagen.