Join THE TEAM.

We immediately have space for an advanced trainee, lawyer or legal secretary!

View vacancies

Onrechtmatige concurrentie – wanneer is daarvan sprake?

Hebt u met betrekking tot onrechtmatige concurrentie verdere vragen of behoefte aan direct advies of rechtsbijstand, kunt u altijd direct en kosteloos contact opnemen met onze advocaten. Bel op ons centrale nummer 030 252 35 20 en u wordt doorverbonden met een van onze arbeidsrecht advocaten. Voor dat gesprek brengen wij u vanzelfsprekend geen kosten in rekening.

Het staat een ex-werknemer, die in zijn handelen niet beperkt wordt door een relatie- of concurrentiebeding, in beginsel vrij zijn voormalige werkgever te beconcurreren.

Volgens vaste jurisprudentie staat de vrijheid van mededinging voorop en is van onrechtmatige concurrentie in beginsel eerst sprake als voldaan is aan de volgende vereisten:
1. het stelselmatig en substantieel afbreken van
2. het duurzame debiet van de voormalig werkgever, dat de werknemer in het kader van de arbeidsovereenkomst mee heeft helpen opbouwen
3. met de hulpmiddelen die de werknemer daartoe vertrouwelijk van zijn voormalig werkgever ter beschikking kreeg.

Deze criteria moeten worden ingevuld aan de hand van de concrete omstandigheden van het geval.
(www.rechtspraak.nl)

 

Share this story:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
RELIABLE & AFFORDABLE
Quick scan, second opinion, assessment of your case?
Please contact us, free of obligations
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen