Archive for Arbeidsrecht

Te betalen of te ontvangen vergoeding bij een ontslag
TEAM Advocaten | 21-03-2018 | Arbeidsrecht | 155 x gelezen
Als arbeidsrecht advocaat krijg ik nog al eens de vraag voorgelegd welke vergoedingen denkbaar zijn in geval er sprake is van een (voorgenomen) ontslag. Vandaag de dag staat de zogeheten..
Read more ›
Ontslagvergoeding verknocht?
TEAM Advocaten | 07-11-2016 | Arbeidsrecht | 239 x gelezen
Valt een ontslagvergoeding in de gemeenschap van goederen en kan de vrouw, na de echtscheiding, aanspraak maken op de helft hiervan?
Read more ›
Is de kantonrechtersformule op zijn retour?
TEAM Advocaten | 03-03-2016 | Arbeidsrecht | 239 x gelezen
Een kantonrechter te Amsterdam heeft de (oude) kantonrechtersformule gebruikt voor de berekening van de billijke vergoeding. Dit is in afwijking van de WWZ en de wetsgeschiedenis met betrekking tot..
Read more ›
Uitzonderingspositie bestuurder onder WWZ - bedenktermijn
TEAM Advocaten | 29-02-2016 | Arbeidsrecht | 543 x gelezen
De bedenktermijn geïntroduceerd onder de WWZ geldt niet voor bestuurders van een NV, BV, Vereniging, Coöperatie en Onderlinge Waarborgmaatschappij.
Read more ›
Kan een werknemer aan opzegging van arbeidsovereenkomst (ontslagneming) worden gehouden?
TEAM Advocaten | 27-02-2016 | Arbeidsrecht | 394 x gelezen
Vaste rechtspraak dat een werknemer slechts dan aan zijn ontslagneming kan worden gehouden wanneer er sprake is van een ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring (zie onder andere: HR 10 juni..
Read more ›
Ontslag statutair bestuurder na 1 juli 2015
TEAM Advocaten | 25-02-2016 | Arbeidsrecht | 346 x gelezen
Ontslag statutair bestuurder (directeur B.V.) na 1 juli 2015De beëindiging van de relatie met de statutair bestuurder na de wetswijziging van 1 juli 2015Volgens de huidige wetgeving is de..
Read more ›
Meedelen reden voor ontslag op staande voet
TEAM Advocaten | 19-02-2016 | Arbeidsrecht | 262 x gelezen
In geval van een ontslag op staande voet – een opzegging van een arbeidsovereenkomst om een dringende reden – dient de reden voor het ontslag onverwijld aan de wederpartij te..
Read more ›
Datum ondertekening vaststellingsovereenkomst is bepalend voor de ingangsdatum van de bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW.
TEAM Advocaten | 17-02-2016 | Arbeidsrecht | 3,085 x gelezen
De bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW gaat in op het moment van ondertekening van de beëdigingsovereenkomst en niet vanaf het moment van overeenstemming over de inhoud van de..
Read more ›
Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever
TEAM Advocaten | 16-02-2016 | Arbeidsrecht | 667 x gelezen
De aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst was gelegen in het (ernstige) verwijtbare handelen van de werkgever. Aan de werknemer werd daarom naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend...
Read more ›
Klachtplicht werknemer
TEAM Advocaten | 05-02-2016 | Arbeidsrecht | 233 x gelezen
Klachtplicht werknemer. Artikel 6:89 BW bepaalt dat de schuldeiser geen beroep meer kan doen op een gebrek in de prestatie van de schuldenaar, indien hij niet binnen bekwame tijd nadat..
Read more ›

Bel mij terug

Wij maken gebruik van cookies om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.

Accepteer cookies Privacy statement Cookie instellingen

English