Archive for Ontslag

Is de kantonrechtersformule op zijn retour?
TEAM Advocaten | 03-03-2016 | Arbeidsrecht | 229 x gelezen
Een kantonrechter te Amsterdam heeft de (oude) kantonrechtersformule gebruikt voor de berekening van de billijke vergoeding. Dit is in afwijking van de WWZ en de wetsgeschiedenis met betrekking tot..
Read more ›
Uitzonderingspositie bestuurder onder WWZ - bedenktermijn
TEAM Advocaten | 29-02-2016 | Arbeidsrecht | 508 x gelezen
De bedenktermijn geïntroduceerd onder de WWZ geldt niet voor bestuurders van een NV, BV, Vereniging, Coöperatie en Onderlinge Waarborgmaatschappij.
Read more ›
Kan een werknemer aan opzegging van arbeidsovereenkomst (ontslagneming) worden gehouden?
TEAM Advocaten | 27-02-2016 | Arbeidsrecht | 358 x gelezen
Vaste rechtspraak dat een werknemer slechts dan aan zijn ontslagneming kan worden gehouden wanneer er sprake is van een ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring (zie onder andere: HR 10 juni..
Read more ›
Ontslag statutair bestuurder na 1 juli 2015
TEAM Advocaten | 25-02-2016 | Arbeidsrecht | 329 x gelezen
Ontslag statutair bestuurder (directeur B.V.) na 1 juli 2015De beëindiging van de relatie met de statutair bestuurder na de wetswijziging van 1 juli 2015Volgens de huidige wetgeving is de..
Read more ›
Meedelen reden voor ontslag op staande voet
TEAM Advocaten | 19-02-2016 | Arbeidsrecht | 251 x gelezen
In geval van een ontslag op staande voet – een opzegging van een arbeidsovereenkomst om een dringende reden – dient de reden voor het ontslag onverwijld aan de wederpartij te..
Read more ›
Datum ondertekening vaststellingsovereenkomst is bepalend voor de ingangsdatum van de bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW.
TEAM Advocaten | 17-02-2016 | Arbeidsrecht | 2,589 x gelezen
De bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW gaat in op het moment van ondertekening van de beëdigingsovereenkomst en niet vanaf het moment van overeenstemming over de inhoud van de..
Read more ›
Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever
TEAM Advocaten | 16-02-2016 | Arbeidsrecht | 642 x gelezen
De aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst was gelegen in het (ernstige) verwijtbare handelen van de werkgever. Aan de werknemer werd daarom naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend...
Read more ›
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
TEAM Advocaten | 29-01-2016 | Arbeidsrecht | 726 x gelezen
Indien werkgever en werknemer enkel om fiscale voordelen een managementovereenkomst afsluiten in ruil voor de oude arbeidsovereenkomst en de functie van werknemer gelijk blijft en de gezagsverhouding tussen partijen ook..
Read more ›
Onterecht gegeven ontslag op staande voet door Rabobank
TEAM Advocaten | 19-01-2016 | Arbeidsrecht | 447 x gelezen
Rabobank ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet. Tevens geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Read more ›
Ontslag op grond van een dringende reden
TEAM Advocaten | 12-01-2016 | Arbeidsrecht | 206 x gelezen
Ontslag op staande voet. Op grond van artikel 7:677 lid 1 BW is ieder van de partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op grond van een dringende reden op te zeggen,..
Read more ›

Bel mij terug

Wij maken gebruik van cookies om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.

Accepteer cookies Privacy statement Cookie instellingen

English