TEAM Advocaten | 03-03-2016 | Arbeidsrecht | 53 x gelezen
Een kantonrechter te Amsterdam heeft de (oude) kantonrechtersformule gebruikt voor de berekening van de billijke vergoeding. Dit is in afwijking van de WWZ en de wetsgeschiedenis met betrekking tot..
TEAM Advocaten | 27-02-2016 | Arbeidsrecht | 142 x gelezen
Vaste rechtspraak dat een werknemer slechts dan aan zijn ontslagneming kan worden gehouden wanneer er sprake is van een ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring (zie onder andere: HR 10 juni..
TEAM Advocaten | 25-02-2016 | Arbeidsrecht | 148 x gelezen
Ontslag statutair bestuurder (directeur B.V.) na 1 juli 2015
De beëindiging van de relatie met de statutair bestuurder na de wetswijziging van 1 juli 2015
Volgens de huidige wetgeving is de..
TEAM Advocaten | 19-02-2016 | Arbeidsrecht | 70 x gelezen
In geval van een ontslag op staande voet – een opzegging van een arbeidsovereenkomst om een dringende reden – dient de reden voor het ontslag onverwijld aan de wederpartij te..
TEAM Advocaten | 17-02-2016 | Arbeidsrecht | 1.797 x gelezen
De bedenktermijn ex artikel 7:670b lid 2 BW gaat in op het moment van ondertekening van de beëdigingsovereenkomst en niet vanaf het moment van overeenstemming over de inhoud van de..
TEAM Advocaten | 16-02-2016 | Arbeidsrecht | 461 x gelezen
De aanleiding voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst was gelegen in het (ernstige) verwijtbare handelen van de werkgever. Aan de werknemer werd daarom naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend...
TEAM Advocaten | 29-01-2016 | Arbeidsrecht | 449 x gelezen
Indien werkgever en werknemer enkel om fiscale voordelen een managementovereenkomst afsluiten in ruil voor de oude arbeidsovereenkomst en de functie van werknemer gelijk blijft en de gezagsverhouding tussen partijen ook..
TEAM Advocaten | 12-01-2016 | Arbeidsrecht | 36 x gelezen
Ontslag op staande voet. Op grond van artikel 7:677 lid 1 BW is ieder van de partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op grond van een dringende reden op te zeggen,..
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Dutch 
English