Join THE TEAM.

Wij hebben direct plaats voor een gevorderde stagiaire of jurist!

Zie de vacature

Ontslag van een onvindbare werknemer

Beëindiging arbeidsovereenkomst van een onvindbare werknemer

Werknemer verschijnt na haar vakantie niet op haar werk. Via een sms-bericht laat werknemer aan werkgever weten dat zij in Marokko ziek is geworden. Vervolgens mailt werknemer een medische verklaring, inhoudende dat zij niet in staat is naar Nederland terug te vliegen en 15 dagen rust heeft te houden. Tot slot smst werknemer dat zij na de rustperiode een vliegreis naar Nederland zal boeken.
Daarna heeft werknemer geen contact meer met werkgever. Werkgever heeft diverse malen getracht werknemer telefonisch, per e-mail en op haar huisadres te bereiken, maar geen gehoor gevonden en geen reactie op haar e-mails en brieven gekregen. Na zulks te hebben aangekondigd, staakt werkgever de loonbetaling aan werknemer. Vervolgens heeft werkgever een ontbindingsverzoek ingediend bij de kantonrechter.

Voor de kantonrechter is het van belang dat een werknemer kan weten dat hem/haar een ontslag boven het hoofd hangt. De werknemer dient daarom behoorlijk te zijn opgeroepen voor de zitting bij de kantonrechter.

In deze zaak heeft de kantonrechter uiteengezet welke stappen een werkgever dient te nemen om er zeker van te zijn dat een werknemer behoorlijk is opgeroepen en de kantonrechter de arbeidsovereenkomst kan ontbinden.

De stappen zijn gebaseerd op artikel 271 tot en met 277 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, het procesreglement verzoekschriftprocedures en jurisprudentie. Een werkgever dient dit stappenplan te volgen om er zeker van te zijn dat de kantonrechter zal oordelen dat werknemer behoorlijk is opgeroepen.

Een werkgever die afwijkt van dit stappenplan, brengt de ontslagzaak in gevaar. Neem daarom contact op met ons kantoor, wij staan u graag bij.

Bron: Kantonrechter Amsterdam, 21 mei 2013 (LJN: CA3368).

Deel dit verhaal:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
BETROUWBAAR & BETAALBAAR
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak?
Neem vrijblijvend contact met ons op
Wij maken gebruik van cookies om de gebruiks­­vriendelijkheid van onze website te verbeteren. Daarnaast kunnen we je hierdoor gerichte content bieden op onze websites, via onze andere kanalen en andere media. We onthouden je keuze zodat je niet iedere keer dat je onze website bezoekt deze vraag te zien krijgt. Naast het accepteren van de cookies, kan je de cookies ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesPrivacy statementCookie instellingen