Ontslag Advocaat / opzegtermijn

Wij als ontslag advocaat vertellen u graag wat de opzegtermijn voor werkgevers is.

Als u uw werknemer wilt ontslaan, moet u zich houden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn staat vaak in het contract of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de wettelijke opzegtermijn,

Let op: de opzegtermijn eindigt in beginsel – een enkele uitzondering daargelaten – steeds tegen het einde van de loonperiode. Bijvoorbeeld, indien de werknemer maandelijks wordt uitbetaald en voor hem een opzegtermijn geldt van 1 maand, eindigt in dat geval de opzegtermijn bij een ontslag op 15 februari niet op 15 maart, maar eerst op 1 april!

De wettelijke opzegtermijn is de volgende:

  • Werkte de werknemer korter dan 5 jaar: 1 maand
  • Werkte de werknemer tussen de 5 jaar en 10 jaar: 2 maanden
  • Werkte de werknemer tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
  • Werkte de werknemer 15 jaar of langer: 4 maanden.
Deel dit verhaal:
TEAM Advocaten

Geschreven door:

TEAM Advocaten
Zoeken:
BETROUWBAAR & BETAALBAAR
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak?
Neem vrijblijvend contact met ons op